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信任量表Trust Scale   心理量表   阅读

信赖他人量表Faith in People Scale   心理量表   阅读

信任他人量表Trust in People   心理量表   阅读

托兰斯创造性人格自陈量表    心理量表    阅读

 发散思维测验是托兰斯进行创造力研究的主要方法,但不是唯一的方法。仅就测验而言,除创造思维测验外,托兰斯在1965年还编制了简便。易行、有效的创造性人格自陈量表《你属于哪一类人》,其中包括66个从50项有关研究中收集来的创造性人格特征。

  题目形式是强迫性选择,即二择一式,其目的是让受测者本人提供其创造人格特征的报告,以了解他们的创造性水平。

  下面是托兰斯创造性人格自陈量表中的一些例题。在完成该......

人才测评   心理量表   托兰斯创造性人格自陈量表  



舒伯的职业价值观量表    心理量表    阅读

下面有60道题,请在题目前面分值处打分。最低分1分,最高分5分,分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值倾向,为将来择业提供参考依据。

5分 非常重要

4分 比较重要

3分 居中

2分 比较不重要

1分 不重要

分值 题号 题目 分值 题号 题目

1 能参与救灾济贫的工作 31 能够减少别人的苦难

2 能经常欣赏完美的工艺作品 32 能运用自己的鉴赏力......

人才测评   心理量表   舒伯职业价值观  



威廉斯创造力倾向测评量表    心理量表    阅读

一:指导语

这是一份帮助你了解自己创造力的表单。在下列句子中,如果你发现某些句子所描述的情形很适合你,则请在题后的表格里“完全符合”的选项内打“√”;如果某些句子只是在部分时候适合你,则在“部分符合”的选项内打“√”; 如果某些句子对你来说根本是不可能的,则在“完全不符”的选项内打“√”。

每一题都要做,不要花太多时间去思考;所有题目都没有“正确答案”, 凭你读完每一句的第一印象作答;虽然没有时间限制,但尽可能地......



入职测试:人格潜能﹢智力评估    入职测试    247道题

进入20世纪,大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的,为了出人头地,求职人需要对入职测评做些准备了;对于HR而言,如果没有入职测试,那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分:卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测试由卡特尔教授编制。卡特尔认为“根源特质”是每一个人潜在的、稳定的人格特征,是人格测验的实质。16PF是世界上最完善的心理测量工具之一,16种个......

人才测评   入职测试   卡特尔16pf人格测试   瑞文智力测试  



入职测试:职业性格﹢智力评估    入职测试    153道题

现在,很多企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争永远是残酷的,为了立于不败之地,求职人士需要对入职测评提早做些准备了;对于人力资源部门而言,如果没有入职测试,那也落伍了吧。

本份问卷包括两个部分:MBTI职业性格测试和瑞文智力测试。

MBTI职业性格测试是在著名心理学家荣格关于心理类型的划分的基础上,经一对母女Briggs与Myers的研究并加以发展而形成的。MBTI可以解释为什么不同的......

人才测评   入职测试   MBTI   瑞文智力测试  



自我控制量表    心理素质    50道题

自我控制是指个体自主调节行为,并使其与个人价值和社会期望相匹配的能力,它可以引发或制止特定的行为,如抑制冲动行为、抵制诱惑、延迟满足、制定和完成行为计划、采取适应社会情境的行为方式。

自我控制量表用来评估自我控制和自我调节以及摆脱冲动性、自我中心及其程度。

需要注意的是,自我控制过强或过弱,都会带来一定的问题行为。



人际交往能力量表‐自测    人际交往    30道题

人际交往能力自测:只要活在世上,就绕不开与人相处,有人天生乐于与人打交道,有人则畏交际如虎,想知道你的人际交往能力吗?快来测测吧!

请按照自己的符合程度对下面的题目进行打分。



你会与幸福擦肩而过吗    一题速测    1道题

幸福的爱情在哪里?我们常常问自己以及问对方。让我们进入你的潜意识,来看你的幸福会不会与你擦身而过?



你会与人冷战吗    一题速测    1道题

与人发生矛盾时,有人选择争吵,有人喜欢冷战,也有人会选择和解。看下面的测试,看看你到底是不是一个动不动就与人冷战的人呢?



行测-公务员考试-题库(6)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(5)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(4)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(3)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(2)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(1)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



职业能力测试(6)    职业能力    30道题

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!



与对手过招,胜败如何    趣味测试    4道题

人能力的强弱似乎是一定的,但因为人类有智慧,可以通过学习累积经验,就可以做到在办公室巧妙地获得生存的机会,进而为自己争取更丰沛的利益。与对手过招,你胜败如何呢?



现在的你成熟了吗    趣味测试    10道题

一个人生经验丰富的人通常是一个个性成熟的人。这样的人做任何事情都对自己充满信心,相信自己的能力,善于运用自己的知识。在工作中,他能镇静地面对切,哪怕遇到再大的挫折也不会自暴自弃。他重视与同事的关系,他有自己独特的见解,追求一个理智、永久、实际的生活原则,而不是假想、偏见、迷信所形成的生活原则。

本测试共10题,题后有选项,请从中选择一个和自己最符合的答案。



贝尔宾团队角色测试(9个角色)    性格兴趣    7道题

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下九种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......



贝尔宾团队角色测试(8个角色)    性格兴趣    7道题

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下八种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者。

本测试可以在招聘/团队建设时......



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