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MBTI职业性格测试    性格兴趣    93道题

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  

霍兰德职业兴趣测评    性格兴趣    33道题

约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业......

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艾森克人格问卷-EPQ    性格兴趣    88道题

(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。

由于EPQ具有较高的信度和效度,其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ,因此它也是验证人格维度理论的根据。

卡特尔16种人格因素测评    性格兴趣    187道题

卡特尔16种人格因素问卷通过16个人格因素的得分和轮廓图,不仅可以反映受测者人格的16个方面的情况和整体的人格特点组合情况,还可以通过某些因素的组合反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业倾向、在新工作环境中有无学习成长能力、专业能力、创造能力等,也可以反映受测者的人格素质状况并作为心理评判的标准。

卡特尔16种人格因素问卷与其他类似的测验相比较,能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征,是真正的多元人......

贝尔宾团队角色测试(9个角色)    性格兴趣    7道题

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下九种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......

贝尔宾团队角色测试(8个角色)    性格兴趣    7道题

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下八种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者。

本测试可以在招聘/团队建设时......

SCMP性格轮廓测试    性格兴趣    40道题

每个人都是独一无二的,每个人的性格,可能都比自己想象的要复杂。不同的性格在一个人身上的组合,不同性格的人在一个团队中的组合,都会产生很多有趣的事。没有一个人是单方面性格的,几乎每一个人都是4种性格的组合。

SCMP性格轮廓分为活跃型S、力量型C、完美型M、和平型P等四种类型。

解读你的SCMP性格轮廓,请完成下面的40道题目,题目没有正确与错误之分,请按照你的第一直觉答题,不需要过多的思考。

C型性格测评    性格兴趣    7道题

人的性格按其不同的分类标准可划分为多种类型。如内向型、外向型;A型、B型;理智型、情绪型等。按人的行为方式,即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格和C型性格。

C型性格指那种情绪受压抑的抑郁性格。需要注意的是,C型性格与身体健康密切相关。下面7个问题可以帮助你辨别自己的性格,你不妨自测一下。

A型行为(性格)测评    性格兴趣    60道题

A型行为(性格)是一种具有过强的竞争性以及高度的时间紧迫感的人格类型,同时,这种人格跟身体健康也是密切相关的。您希望了解自己的人格类型,并对身体健康做个预测吗?

凡是符合您的情况的请选择“是”;凡是不符合您的情况的请选择“否”。答案无所谓对与不对、好与不好。请尽快回答,不要在每道题目上太多思索。回答时不要考虑“应该怎样”,只回答您平时“是怎样的”就行了。

OMA性格指数    性格兴趣    10道题

中国人“爱面子”,即使做错了事、说错了话,却死不肯认错、拒绝道歉!你是不是也常常“道歉” 在心却口难开?你是不是也没有勇气承认呢?

下面的测试是根据美国最风行的“一分钟道歉法-The One Minute Apology”(简称 OMA)来设计的,只有懂得“道歉”的力量,才能成为真正的赢家喔!快来测测你的OMA性格指数吧!

职业锚测评    性格兴趣    40道题

职业锚测评是职业生涯规划、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划,帮助你思索自己的能力、动机和价值观、学会分析自己的职业兴趣、并提高自我认知的能力。

TKI冲突处理模式(托马斯-基尔曼冲突模式)(分歧处理测量量表)    性格兴趣    30道题

我们在与人交往的过程中,由于价值观、文化背景等方面的不同,冲突是不可避免的。通常我们感觉冲突会带来负面影响,但事实上,冲突暴露了矛盾,也给解决矛盾提供了机会,所以从另一个角度看,它也是团队沟通的润滑剂。每个情境的冲突处理模式都不同,我们应该作何选择呢?TKI处理模型可以为你解答这个问题。

艾森克EPQ人格问卷(儿童版7-15岁)    性格兴趣    88道题

(儿童版)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他认为,人格是由行为和行为群有机组织而成的层级结构。最低层是无数个具体反应,是可直接观察的具体行为。较高层是习惯性反应,它是具体反应经重复被固定下来的行为倾向。再高一层是特质,是一组习惯性反应的有机组合,如焦虑、固执等。最高一层是类型,是由一组相关特质的有机组合而成,具有高度概括的特征,对人的行为具有广泛的影响。他通过对人格问卷资料的因素分......

DISC性格测试    性格兴趣    40道题

20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People:“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格......

性格色彩测试    性格兴趣    30道题

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型,借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生;通过对“性格色彩密码”的解读,帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性,增强对人生的洞察力,并修炼个性,从而掌握自己的命运。

PDP性格测试    性格兴趣    30道题

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才......

大五人格问卷    性格兴趣    60道题

心理学家在对人格进行分析时,有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都非常突出,以致于研究者们称之为“大五”,它们就是:外向性、友善性、谨慎性、神经质、开放性。

人格的五因素模型在心理、管理、职业规划等各方面都显示了广泛的应用价值。

九型人格测试    性格兴趣    108道题

九型人格,又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯,测试中所回答的问题答案没有正确与错误之别,它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点,并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时,你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的,以及相互间又......

九型人格   心理测评   心理测试   人才测评  

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