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管理风格类型评估    职业能力    10道题

无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!

人才测评   领导力   管理风格  

职业能力测试(1)    职业能力    30道题

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

中级管理能力测评    职业能力    15道题

中级管理人员的能力决定企业的竞争实力和未来的发展前景,必须加强中级管理人员的能力建设,提高管理人员整体素质。我们可以通过本测试对中级管理人员的能力做出初步的判断。

决策风格测试    职业能力    20道题

有效地决策是领导者重要的工作技巧和主要的工作内容,对于决策风格的研究,可以有助于领导者在竞争的环境下有效地作出决策。

你做决策的过程是怎样的?当你必须作为团队的领导需要做决策的过程又是怎样的呢?来做个测评吧!

人才测评   团队管理   决策风格   心理测试  

行测-公务员考试-题库(6)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

行测-公务员考试-题库(5)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

行测-公务员考试-题库(4)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

行测-公务员考试-题库(3)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

行测-公务员考试-题库(2)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

行测-公务员考试-题库(1)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

职业能力测试(6)    职业能力    30道题

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

基础领导能力测试    职业能力    25道题

领导能力,是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方,不是简单的服从。在很多领域都有着极大的作用。

商务礼仪测试(3)    职业能力    18道题

“做人先学礼”,礼仪教育是人生的第一课。礼仪必须通过学习、培养和训练,才能成为你的行为习惯。快来测试下你的礼仪知识吧。

商务礼仪测试(2)    职业能力    20道题

我国素有“礼仪之邦”的美称,崇尚礼仪是我国人民的传统美德。从古至今,我国的礼仪规范就是中华特有文明的象征。

在商务交往中涉及的礼仪很多,但从根本上来讲就是人与人之间的交往,所以我们习惯把商务礼仪界定为商务人员交往的艺术。现在就测试下你是否掌握的基本的商务礼仪知识吧。

一线主管必备的管理知识测试    职业能力    15道题

基层管理者及刚刚晋升的主管应该尽快学习和掌握管理的基本知识与方法,快速塑造自身的行为规范,提升职业素养与管理能力,采用科学的管理方法,激励与带领团队,圆满完成任务。

本测试可以对管理的基础知识做个梳理和测评,看看你是不是一个合格的基层管理者?

管理方格理论—领导风格测试    职业能力    12道题

管理方格理论(Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论。它认为领导是一个复杂的过程,但是可以分解为:解决矛盾、主动精神、调查、提倡、决策、批评等六个因素。为此,管理方格理论就企业中的领导方式问题提出了管理方格法,这为如何成为一个卓有成效的领导者提供了一个有效的工具和理论支撑。

本测试的设计理念来源于管理方格理论,可对你的领导风格做一个较为准确的自我评估。

领导者风格测试    职业能力    48道题

领导风格指在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称。领导风格并非一成不变,因人而异,每个人都有自己独特的性格与工作态度,做人处事,并不会有统一的标准。

本测试可以帮助你了解:你最擅长的领导风格以及在某一特定情况下应该采取何种领导风格。

事业心测评    职业能力    10道题

仔细阅读下列每道题目,根据自己的实际情况选择合适的选项。

全球化意识测评    职业能力    10道题

请您结合您的实际情况进行选择,调查结果仅供数据统计之用,不涉及您个人信息。请在每道题目下方选择的你认为合适的选项。

你适合做领导吗    职业能力    20道题

当领导不仅要有管理者的素质,还要有“荣华富贵如浮云”的心态、“天塌地陷心自若”的风度,这些你都具备了吗?

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