1	当你被派参加培训或进修时，你的上级是否会向你讲解选派你去的原因或给你进修的意见？

2	当你培训结束后，你的上级会与你探讨学习成果并鼓励你学以致用吗？

3	你的上级是否鼓励你自我发展，例如参加培训学习或出席研讨会等？

4	你认为领导是否通过权力下放、制定硬性指标、创造锻炼机会等方法系统地培养下属？

5	你的上级是否鼓励部下阅读各种于其有益的经营管理方面的书报杂志？

6	你认为上级在制定工作目标时，是否考虑下属的自我发展？

7	你的上级是否经常与你们探讨理想与志向，并为你们做参谋？

8	你被上级鼓励培养自己手下的员工，并把这当自己工作职责的一部分。

9	上级会定期研究每位下属的培训需求。

10	上级会与你共同讨论、制定培训计划吗？

11	你的上级是否鼓励创新？

12	你有时会身担重任，得到很多锻炼自己、积累经验的机会。

13	你的上级会抽出时间帮助、培养你吗？

14	你认为上级是否注意培养岗位候选人才或接班人。

15	你是否被安排轮换工作来熟悉各种工作环节。