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你能正确评估下属的工作吗

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评估员工的表现是管理者的重要职责,直接关系到员工的提薪、升职和工作热情。同时,制订评估的标准、范围和形式又是对经营管理者处理人际关系技能的一种检验。

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你认为开展评估的主要目的是什么?

激励员工努力工作,更上一层楼。

促使员工反思自己以往的表现。

暴露员工的缺点与不足。





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