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贝尔宾团队角色测试(8个角色)

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贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下八种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者。

本测试可以在招聘/团队建设时使用,也可进行自测,了解自己的团队角色及特征。

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下面共有7道题,每道题有8项陈述。每道题的总分是10分。请将“10分”分配给你认为能够最准确地描述你的行为或感觉的项目上。

请将这“10分”分配给2 - 4项陈述,你认为哪项陈述越能反映你的行为或感受,就给这项一个较高的分数;对于哪些你认为不能反映你的行为或感受的选项,则打“0分”。

注意:每道题的总分必须是10分。


1
我认为我能为团队做出的贡献是:

完成本题后,请点击此处
我能很快地发现并把握住新的机遇。

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我能与各种类型的人一起合作共事。

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我生来就爱出主意。

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我能一旦发现对实现集体目标很有价值的人,就及时把他们推荐出来。

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我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。

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如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。

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我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。

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在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。

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下一题


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