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入职测试:人格潜能﹢智力评估

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进入20世纪,大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的,为了出人头地,求职人需要对入职测评做些准备了;对于HR而言,如果没有入职测试,那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分:卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测试由卡特尔教授编制。卡特尔认为“根源特质”是每一个人潜在的、稳定的人格特征,是人格测验的实质。16PF是世界上最完善的心理测量工具之一,16种个性因素在一个人身上的不同组合,构成了一个人独特的人格特征,完整地反映了一个人个性的全貌,这对职业生涯、岗位匹配、团队合作、潜能开发等各方面有着显著的指导作用。

瑞文标准推理测验由英国心理学家瑞文创制,用来测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,广泛应用于无国界的智力/推理能力测试。智力高不代表成功,但是,智力低下则意味着失败。


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第一部分 :16PF人格因素量表
下面共有187道题目, 都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有"对"与"不对"之分,只是表明您对这些问题的态度。请您要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。

1.尽量不选择"介于二者之间"的答案;

2.应凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间。

3.有些题目您可能从未思考过,或者感到不太容易回答。对于这样的题目,您只需要做出一种倾向性的选择。


1
我很仔细地阅读了本测试的说明:

是的

不一定

不是的