载入中 . . . . . .

登录

对同一事物,不同的人有不同的角度和感受。想知道你的情商有多高吗?为了不影响测试结果,请您如实回答以下问题。

1 我有能力克服各种困难 选项:是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

2 如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得 选项:和从前相仿,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:和从前不一样,分数:0 |

3 一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标 选项:不是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:是的,分数:0 |

4 不知为什么,有些人总是回避或冷淡我 选项:不是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:是的,分数:0 |

5 在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人 选项:从未如此,分数:6 | 选项:偶尔如此,分数:3 | 选项:有时如此,分数:0 |

6 当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论 选项:我仍能专心工作,分数:6 | 选项:介于A、C之间,分数:3 | 选项:我不能专心且感到愤怒,分数:0 |

7 我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向 选项:是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

8 我热爱所学的专业和所从事的工作 选项:是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

9 气候的变化不会影响我的情绪 选项:是的,分数:6 | 选项:介于A、C之间,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

10 我从不因流言蜚语而生气 选项:是的,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:不是的,分数:0 |

11 我善于控制自己的面部表情 选项:是的,分数:5 | 选项:不太确定,分数:2 | 选项:不是的,分数:0 |

12 在就寝时,我常常 选项:极易入睡,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:不易入睡,分数:0 |

13 有人侵扰我时,我 选项:不露声色,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:大声抗议,以泄己愤,分数:0 |

14 在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作 选项:不是的,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:是的,分数:0 |

15 我常常被一些无谓的小事困扰 选项:不是的,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:是的,分数:0 |

16 我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区 选项:不是的,分数:5 | 选项:不太确定,分数:2 | 选项:是的,分数:0 |

17 我被朋友、同事起过绰号、挖苦过 选项:从来没有,分数:5 | 选项:偶尔有过,分数:2 | 选项:这是常有的事,分数:0 |

18 有一种食物使我吃后呕吐 选项:没有,分数:5 | 选项:记不清,分数:2 | 选项:有,分数:0 |

19 除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界 选项:没有,分数:5 | 选项:记不清,分数:2 | 选项:有,分数:0 |

20 我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事 选项:从来没有想过,分数:5 | 选项:偶尔想到过,分数:2 | 选项:经常想到,分数:0 |

21 我常常觉得自己的家庭对自己不好,但是我又确切地知道他们的确对我好 选项:否,分数:5 | 选项:说不清楚,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

22 每天我一回家就立刻把门关上 选项:否,分数:5 | 选项:说不清楚,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

23 我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安 选项:否,分数:5 | 选项:偶尔是,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

24 当一件事需要我作决定时,我常觉得很难 选项:否,分数:5 | 选项:偶尔是,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

25 我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉 选项:否,分数:5 | 选项:偶尔是,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

26 为了工作我早出晚归,早晨起床我常常感到疲惫不堪 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

27 在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

28 我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

29 睡梦中,我常常被噩梦惊醒 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

30 工作中我愿意挑战艰巨的任务 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

31 我常发现别人好的意愿 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

32 能听取不同的意见,包括对自己的批评 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

33 我时常勉励自己,对未来充满希望 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

序号 分数 简介 定义 分析建议 概念解释

1 0---89 你的EQ较低,你常常不能控制自己,极易被自己的情绪所影响。 EQ较低 很多时候,你容易被击怒、动火、发脾气,这是非常危险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗,正如富兰克林所说:“任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。” "EQ情绪商数是一个度量情绪能力的指标。情商不同于智商,它不是天生注定的,而是5种可以学习的能力组成: 美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:   一、是认识自身的情绪,只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。   

二、是能妥善管理自己的情绪,即能调控自己。   

三、是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。   

四、是认知他人的情绪,这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。   

五、是人际关系的管理,即领导和管理能力。高情商者能是能清醒地把握自己的情感,敏锐感受并有效反馈他人情绪变化的人。情商决定了我们怎样才能充分而又完善地发挥我们所拥有的各种能力。通常,在大型企业公司的面试上,都会测试情商。情绪智慧,指人的乐观与悲观,急躁与冷静,大胆与恐惧,沉思与直觉等情绪反应的程度

"

2 90---129 你的EQ一般,不同时候你的表现不一,有时会被情绪所影响。 EQ居中 对于一件事,你不同时候的表现可能不一,这与你的意识有关,你比前者更具有EQ意识,但这种意识不是常常都有,因此需要你多加注意、时时提醒。

3 130---149 你的EQ较高,你常常能控制自己,不易被情绪影响。 EQ较高 你是一个快乐的人,不易恐惧担忧,对于工作你热情投入、敢于负责,你为人更是正义正直、同情关怀,这是你的优点,应该努力保持。

4 150---175 你就是个EQ高手,你不仅能控制自己,还能影响他人。 EQ爆表 你就是个EQ高手,你的情绪智慧不但是你事业的阻碍,更是你事业有成的一个重要前提条件,继续保持吧。


分享到  QQ空间 QQ好友 豆瓣 新浪微博 微信


首页 |
性格 |
智力 |
健康 |
情商 |
职场 |
能力 |
综合 |
情感 |
教育 |
趣味 |
公考 |
知识 |




最受欢迎 Top50 展示更多

艾森克人格问卷-EPQ   性格   88题

SCL90症状自评量表   健康   90题

MBTI职业性格测试   性格   93题

最新问卷 Top50 展示更多

趣味测试—生活篇   趣味   1题

趣味测试—爱情篇   趣味   1题

行测—判断推理—逻辑判断01C   公考   50题

最新文章 Top50 展示更多

德鲁克日志(18)   知识   阅读

社会期望性回答   量表   阅读

社会支持评定量表   量表   阅读

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  



瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的......

瑞文智力测试   人才测评   心理测试   智商   IQ   心理测评   最强大脑  



约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  



症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。

SCL90症状自评量表   心理测评   心理测试   人才测评  



(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人......

心理测试   艾森克人格   EPQ   人才测评  



情绪稳定性是指人的情绪状态随外界(或内部)条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈......

心理测试   情绪管理  



如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根......

心理测试   思维风格  



无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!

人才测评   领导力   管理风格  



贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队......

人才测评   领导力测评   团队协作  



盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系,测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。

团队测评   员工敬业度   工作环境  



https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819





问卷加载中

分享到  QQ空间 QQ好友 豆瓣 新浪微博 微信


首页 |
性格 |
智力 |
健康 |
情商 |
职场 |
能力 |
综合 |
情感 |
教育 |
趣味 |
公考 |
知识 |




最受欢迎 Top50 展示更多

艾森克人格问卷-EPQ   性格   88题

SCL90症状自评量表   健康   90题

MBTI职业性格测试   性格   93题

最新问卷 Top50 展示更多

趣味测试—生活篇   趣味   1题

趣味测试—爱情篇   趣味   1题

行测—判断推理—逻辑判断01C   公考   50题

最新文章 Top50 展示更多

德鲁克日志(18)   知识   阅读

社会期望性回答   量表   阅读

社会支持评定量表   量表   阅读

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  



瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的......

瑞文智力测试   人才测评   心理测试   智商   IQ   心理测评   最强大脑  



约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  



症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。

SCL90症状自评量表   心理测评   心理测试   人才测评  



(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人......

心理测试   艾森克人格   EPQ   人才测评  



情绪稳定性是指人的情绪状态随外界(或内部)条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈......

心理测试   情绪管理  



如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根......

心理测试   思维风格  



无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!

人才测评   领导力   管理风格  



贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队......

人才测评   领导力测评   团队协作  



盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系,测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。

团队测评   员工敬业度   工作环境  



https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819


登录

对同一事物,不同的人有不同的角度和感受。想知道你的情商有多高吗?为了不影响测试结果,请您如实回答以下问题。

1 我有能力克服各种困难 选项:是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

2 如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得 选项:和从前相仿,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:和从前不一样,分数:0 |

3 一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标 选项:不是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:是的,分数:0 |

4 不知为什么,有些人总是回避或冷淡我 选项:不是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:是的,分数:0 |

5 在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人 选项:从未如此,分数:6 | 选项:偶尔如此,分数:3 | 选项:有时如此,分数:0 |

6 当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论 选项:我仍能专心工作,分数:6 | 选项:介于A、C之间,分数:3 | 选项:我不能专心且感到愤怒,分数:0 |

7 我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向 选项:是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

8 我热爱所学的专业和所从事的工作 选项:是的,分数:6 | 选项:不一定,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

9 气候的变化不会影响我的情绪 选项:是的,分数:6 | 选项:介于A、C之间,分数:3 | 选项:不是的,分数:0 |

10 我从不因流言蜚语而生气 选项:是的,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:不是的,分数:0 |

11 我善于控制自己的面部表情 选项:是的,分数:5 | 选项:不太确定,分数:2 | 选项:不是的,分数:0 |

12 在就寝时,我常常 选项:极易入睡,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:不易入睡,分数:0 |

13 有人侵扰我时,我 选项:不露声色,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:大声抗议,以泄己愤,分数:0 |

14 在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作 选项:不是的,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:是的,分数:0 |

15 我常常被一些无谓的小事困扰 选项:不是的,分数:5 | 选项:介于A、C之间,分数:2 | 选项:是的,分数:0 |

16 我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区 选项:不是的,分数:5 | 选项:不太确定,分数:2 | 选项:是的,分数:0 |

17 我被朋友、同事起过绰号、挖苦过 选项:从来没有,分数:5 | 选项:偶尔有过,分数:2 | 选项:这是常有的事,分数:0 |

18 有一种食物使我吃后呕吐 选项:没有,分数:5 | 选项:记不清,分数:2 | 选项:有,分数:0 |

19 除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界 选项:没有,分数:5 | 选项:记不清,分数:2 | 选项:有,分数:0 |

20 我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事 选项:从来没有想过,分数:5 | 选项:偶尔想到过,分数:2 | 选项:经常想到,分数:0 |

21 我常常觉得自己的家庭对自己不好,但是我又确切地知道他们的确对我好 选项:否,分数:5 | 选项:说不清楚,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

22 每天我一回家就立刻把门关上 选项:否,分数:5 | 选项:说不清楚,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

23 我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安 选项:否,分数:5 | 选项:偶尔是,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

24 当一件事需要我作决定时,我常觉得很难 选项:否,分数:5 | 选项:偶尔是,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

25 我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉 选项:否,分数:5 | 选项:偶尔是,分数:2 | 选项:是,分数:0 |

26 为了工作我早出晚归,早晨起床我常常感到疲惫不堪 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

27 在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

28 我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

29 睡梦中,我常常被噩梦惊醒 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:5 |

30 工作中我愿意挑战艰巨的任务 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

31 我常发现别人好的意愿 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

32 能听取不同的意见,包括对自己的批评 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

33 我时常勉励自己,对未来充满希望 选项:从不,分数:1 | 选项:几乎不,分数:2 | 选项:一半时间,分数:3 | 选项:大多数时间,分数:4 | 选项:总是,分数:5 |

序号 分数 简介 定义 分析建议 概念解释

1 0---89 你的EQ较低,你常常不能控制自己,极易被自己的情绪所影响。 EQ较低 很多时候,你容易被击怒、动火、发脾气,这是非常危险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗,正如富兰克林所说:“任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。” "EQ情绪商数是一个度量情绪能力的指标。情商不同于智商,它不是天生注定的,而是5种可以学习的能力组成: 美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:   一、是认识自身的情绪,只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。   

二、是能妥善管理自己的情绪,即能调控自己。   

三、是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。   

四、是认知他人的情绪,这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。   

五、是人际关系的管理,即领导和管理能力。高情商者能是能清醒地把握自己的情感,敏锐感受并有效反馈他人情绪变化的人。情商决定了我们怎样才能充分而又完善地发挥我们所拥有的各种能力。通常,在大型企业公司的面试上,都会测试情商。情绪智慧,指人的乐观与悲观,急躁与冷静,大胆与恐惧,沉思与直觉等情绪反应的程度

"

2 90---129 你的EQ一般,不同时候你的表现不一,有时会被情绪所影响。 EQ居中 对于一件事,你不同时候的表现可能不一,这与你的意识有关,你比前者更具有EQ意识,但这种意识不是常常都有,因此需要你多加注意、时时提醒。

3 130---149 你的EQ较高,你常常能控制自己,不易被情绪影响。 EQ较高 你是一个快乐的人,不易恐惧担忧,对于工作你热情投入、敢于负责,你为人更是正义正直、同情关怀,这是你的优点,应该努力保持。

4 150---175 你就是个EQ高手,你不仅能控制自己,还能影响他人。 EQ爆表 你就是个EQ高手,你的情绪智慧不但是你事业的阻碍,更是你事业有成的一个重要前提条件,继续保持吧。

有人喜欢粗茶淡饭,有人喜欢华丽排场,这都代表了一个人的生活态度。看下面的测试,来看看你真实的生活态度吧。


1
假设有一天,你在路上开着跑车。突然,你看到一个骑着摩托车,抽着烟的火辣美眉。你心里的第一想法是什么?

她是个大明星

她是个女强人

她准是个“二奶”


https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819