载入中 . . . . . .

能力

表现特质

完全 小部分 部分 大致 完全

不符 符合 符合 符合 符合

1 2 3 4 5

语文

1.词汇丰富,能够正确运用超乎年龄水平的字词。

2.学习语言快速。

3.语言表达流畅,善于描述、说故事等。

4.喜欢阅读超乎年龄水平的书籍,阅读理解能力佳。

5.对于文词的意义掌握良好,善用比喻或成语典故。

6.语文推理能力良好,擅长辩论演说。

7.说话及写作能够把握重点,具有高度组织能力。

8.喜好文学创作,能用文字抒发情感。

9.具有多种语言的能力。

10.语文联想能力丰富,对于文字的敏感度高。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

逻辑

数学

1.喜欢思考、阅读、或谈论与数理相关的问题。

2.计算能力优异,数字概念良好。

3.符号运用的能力优异,抽象思考能力强。

4.能利用图形、符号等代表或简化复杂的信息。

5.归纳能力强,统合能力良好。

6.演绎能力强,逻辑推理清晰。

7.能够觉察问题,找出问题的症结所在。

8.能用多种方式解题,思考灵活。

9.愿意尝试超乎其年龄水平的数理题目。

10.喜欢动手作实验,具有独立研究的能力。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

视觉

|

空间

1.平面图形推理能力良好。

2.立体空间透视能力良好。

3.绘图能力优异,作品充满画趣。

4.善用视觉记忆或思考,常用图形方式表现思考内容。

5.擅长图形、模型的设计。

6.美术鉴赏能力优秀,对于色彩、图形、与意象的感觉十分

敏锐。

7.阅读图表、地图的能力优异。

8.地理位置概念清楚,在陌生的地方很快能找到方向。

9.善于玩拼图、迷津、积木等视觉游戏。

10.善于运用照相机、摄影机、幻灯机等拍下周围事物。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

身体

|

动觉

1.肢体动作协调,姿态优雅。

2.说话交谈时,经常使用肢体操作表达意见及情感。

3.能变化各种不同的动作,表现同一主题。

4 .触觉优异,擅长以操作方式学习。

5.善于动作模仿,拟人、拟物均极活泼生动。

6.能灵活操作工具。

7.学习新的技能(如:骑车、游泳等),甚为快速。

8.很快便能跟着音乐节拍起舞,是个良好的表演者。

9.运动能力佳,是个优秀的运动员。

10.表演逼真,是很好的演剧人才。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

音乐

1.主动欣赏音乐,接触音乐、注意音乐活动的讯息。

2.经常唱歌、吹口哨、哼曲子及打拍子等。

3.能够运用生活当中的器材来表现音乐。

4.能把音乐溶入日常生活中。

5.听觉记忆超强,听过的曲子能说出曲名或作曲者

6.具音感、节奏、视谱能力,很快便学会新曲子。

7.能够自己编曲或者改编一首歌。

8.擅长某种乐器的演奏。

9.音乐鉴赏能力佳,欣赏、评析乐曲有独到的见解。

10.常是舞台上的演奏(唱)者。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

自然

|

环境

1.到户外活动,能够细心观察自然景物,喜好发问。

2.对自然界的事物有浓厚的兴趣,肯关心、肯负责、肯思考。

3.选取与自然界的事物有关的书籍或电视节目。

4.参与垃圾分类与废弃物处理。

5.常与人分享饲养小动物或种植花草树木的心得。

6.尊重自然界的生命,和欣赏自然景物。

7.喜欢搜集古董旧物,具有怀旧的乡土情怀。

8.喜欢以大自然为题的音乐、摄影、美术或文学作品。

9.参加关心野生动物、保护海洋水资源及有关的义工行为。

10.常选择登山、健行、攀岩、露营、浮潜、赏鸟等休闲活动。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

人际

1.经常参加团体性的活动。

2.朋友很多。

3.能够正确体察别人的情感。

4.清楚别人对他的看法。

5.能够参与团体的讨论。

6.能够主动关心别人。

7.受到同侪的尊重与喜爱。

8.是同侪喜欢合作的对象。

9.与同侪意见不同时,能够协调沟通。

10.常被选为班级干部或社团领袖。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

内省

|

自知

1.能够了解自己的优点和缺点。

2.会朝自己的目标努力,不需他人督促。

3.能够修正自己的做事方式。

4.独立性强,不须依赖他人。

5.会自我增强,不需藉助外在的回馈。

6.能以理性的方式面对别人的批评。

7.能够清楚自己在团体中所应扮演的角色。

8.与不同年龄背景的人相处,能够调整应对的方式。

9.面对团体压力,能肯定自己的意见。

10.能够调整自己错误,适时融入团体的意见。

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

得分

本量表的目的,在提供教师对于学生能力特质的观察数据,以辅助传统仅以客观化测验鉴定学生智能的不足,使教师与鉴定人员能以更多元的方式了解学生的能力,而不局限于以纸笔式测验的结果鉴别能力。

本量表在运用上,除可了解学生在多种领域的表现外,更可由基本数据所提供的讯息了解其日常生活习惯及作息表现,以分析家庭文化刺激的情形,是否可能影响学生在一般测验中之表现。

量表内每一题叙述之后均有五个选项,依照层次高低排列。敬请评量者就学生实际行为表现与题目相符的程度,勾选适当的选项:完全不符计1分,小部分符合计2分,部分符合计3分,大致符合计4分,完全符合计5分。每一分量表最低得10分,最高得50分。 45分以上代表能力优异,35~45分代表能力中上,25~35分代表能力中等,15~25分代表能力中下,15分以下代表能力低落。


分享到  QQ空间 QQ好友 豆瓣 新浪微博 微信


网站首页 |
性格兴趣 |
智力测试 |
心理健康 |
情商管理 |
思维密码 |
职业能力 |
团队管理 |
心理综合 |
心理素质 |
亲密关系 |
人际交往 |
为人处世 |
人生价值 |
职场政治 |
家庭教育 |
趣味测试 |
一题速测 |
知识文库 |
心理量表 |
公考题库 |
入职测试


定制问卷及报告,请联系QQ 3486904819



最受欢迎 Top50 展示更多

SCL90症状自评量表   心理健康   90题

艾森克人格问卷-EPQ   性格兴趣   88题

MBTI职业性格测试   性格兴趣   93题

最新问卷 Top50 展示更多

MHT中小学生心理健康问卷   家庭教育   100题

MMPI明尼苏达多项人格测验   性格兴趣   566题

性商测试   亲密关系   10题

最新文章 Top50 展示更多

德鲁克日志(18)   知识文库   阅读

社会期望性回答   心理量表   阅读

社会支持评定量表   心理量表   阅读

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  



瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的渐进矩阵构图组成,根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。

与国际标准智商测试相比,它适用的年龄层更广,而且没有文化知识相......

瑞文智力测试   人才测评   心理测试   智商   IQ   心理测评   最强大脑  



约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  



症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。

SCL90症状自评量表   心理测评   心理测试   人才测评  



(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。

由于EPQ具有较高的信度和效度,其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ,因此它也是验证人格维度理论的根据。

心理测试   艾森克人格   EPQ   人才测评  



情绪稳定性是指人的情绪状态随外界(或内部)条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈情绪变化。

情绪稳定性是心理学评判一个人的人格特质的指标之一,艾森克情绪稳定性测验是运用最为广泛的情绪稳定性测验,可以被用于判断是否存在自......

心理测试   情绪管理  



如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根据自己的实际情况选择最符合您意愿的选项。

心理测试   思维风格  



无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!

人才测评   领导力   管理风格  



贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下九种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......

人才测评   领导力测评   团队协作  



盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系,测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。

团队测评   员工敬业度   工作环境  



当讯息经由视、听、味、嗅、触觉这五个功能收进大脑里,加工处理的工作则交给潜意识去完成,这是一个自动加工的过程,往往不由意识去操控。

这个意识与潜意识的沟通途径有三:(1)视觉;(2)听觉;(3)集合了嗅觉、味觉、触觉、以及深层的本体感觉、空间感觉、情绪感受等复杂心理活动。这些统称为“内感官”。

心理测评   人才测评   内感官  



我们都希望成为一个有自信心的人,但是每个人都会有小小自卑,这些自卑也许会影响到自己的自信心。下面这个关于自信心测试,能够测试出你的自信程度。

心理测试   自信心  



研究表明,成人依恋风格不仅影响着恋爱关系,而且能够间接预测婚姻质量。

本测试为自评的成人依恋量表,具有良好的效度和较好的信度,被广泛应用,是测量成人依恋的标准量表。

ECR   心理测试   成人依恋   亲密关系  



OLSON婚姻质量问卷是美国明尼苏达大学Olson教授等1981年在已有较好信、效度的“婚前预测问卷(PREPARE)”(Olson,1970)的基础上编制的问卷。该量表包括12个维度:过分理想化、婚姻满意度、性格相融性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、子女和婚姻、与亲友的关系、角色平等性及信仰一致性。

本问卷是了解您的婚姻状态的,它可以发现您婚姻中可能存在和需要指导的问题。

心理测试   婚姻智力   OLSON  



本测验可用来帮助了解自己与朋友的关系, 了解自己在与朋友相处过程中存在哪些典型的行为问题,并将从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况,并给出人际改善建议。

心理测试   人际关系  



本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如,你有个伴侣(这是你的现状),但因关系不和,你并不感觉有伴侣(这是你的感觉)。

请根据最近两周的情况回答。答案并无正确与错误或者好与坏之分。

心理测试   社交孤独  



社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现,苦恼则为情感反应。 请根据您的实际情况,在下面每个条目上选择“是”或“否”。

心理测试   人际关系  



以下列出的是当你在生活中经受到挫折打击,或遇到困难时可能采取的态度和做法。请你仔细阅读每一项,然后做出选择。

心理测试   应对方式   心理素质  



每个人在学业跟职业上,都有各自不同的价值追求,舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观,代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

心理测试   价值观   人才测评  



职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑,但也充满了攀爬的艰辛和竞争的陷阱,只有玩转办公室政治的人才会从竞争中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。那么,你是办公室“政治游戏”的高手吗?

心理测试   职场  



https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819





问卷加载中

分享到  QQ空间 QQ好友 豆瓣 新浪微博 微信


网站首页 |
性格兴趣 |
智力测试 |
心理健康 |
情商管理 |
思维密码 |
职业能力 |
团队管理 |
心理综合 |
心理素质 |
亲密关系 |
人际交往 |
为人处世 |
人生价值 |
职场政治 |
家庭教育 |
趣味测试 |
一题速测 |
知识文库 |
心理量表 |
公考题库 |
入职测试


定制问卷及报告,请联系QQ 3486904819



最受欢迎 Top50 展示更多

SCL90症状自评量表   心理健康   90题

艾森克人格问卷-EPQ   性格兴趣   88题

MBTI职业性格测试   性格兴趣   93题

最新问卷 Top50 展示更多

MHT中小学生心理健康问卷   家庭教育   100题

MMPI明尼苏达多项人格测验   性格兴趣   566题

性商测试   亲密关系   10题

最新文章 Top50 展示更多

德鲁克日志(18)   知识文库   阅读

社会期望性回答   心理量表   阅读

社会支持评定量表   心理量表   阅读

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  



瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的渐进矩阵构图组成,根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。

与国际标准智商测试相比,它适用的年龄层更广,而且没有文化知识相......

瑞文智力测试   人才测评   心理测试   智商   IQ   心理测评   最强大脑  



约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  



症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。

SCL90症状自评量表   心理测评   心理测试   人才测评  



(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。

由于EPQ具有较高的信度和效度,其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ,因此它也是验证人格维度理论的根据。

心理测试   艾森克人格   EPQ   人才测评  



情绪稳定性是指人的情绪状态随外界(或内部)条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈情绪变化。

情绪稳定性是心理学评判一个人的人格特质的指标之一,艾森克情绪稳定性测验是运用最为广泛的情绪稳定性测验,可以被用于判断是否存在自......

心理测试   情绪管理  



如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根据自己的实际情况选择最符合您意愿的选项。

心理测试   思维风格  



无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!

人才测评   领导力   管理风格  



贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下九种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......

人才测评   领导力测评   团队协作  



盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系,测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。

团队测评   员工敬业度   工作环境  



当讯息经由视、听、味、嗅、触觉这五个功能收进大脑里,加工处理的工作则交给潜意识去完成,这是一个自动加工的过程,往往不由意识去操控。

这个意识与潜意识的沟通途径有三:(1)视觉;(2)听觉;(3)集合了嗅觉、味觉、触觉、以及深层的本体感觉、空间感觉、情绪感受等复杂心理活动。这些统称为“内感官”。

心理测评   人才测评   内感官  



我们都希望成为一个有自信心的人,但是每个人都会有小小自卑,这些自卑也许会影响到自己的自信心。下面这个关于自信心测试,能够测试出你的自信程度。

心理测试   自信心  



研究表明,成人依恋风格不仅影响着恋爱关系,而且能够间接预测婚姻质量。

本测试为自评的成人依恋量表,具有良好的效度和较好的信度,被广泛应用,是测量成人依恋的标准量表。

ECR   心理测试   成人依恋   亲密关系  



OLSON婚姻质量问卷是美国明尼苏达大学Olson教授等1981年在已有较好信、效度的“婚前预测问卷(PREPARE)”(Olson,1970)的基础上编制的问卷。该量表包括12个维度:过分理想化、婚姻满意度、性格相融性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、子女和婚姻、与亲友的关系、角色平等性及信仰一致性。

本问卷是了解您的婚姻状态的,它可以发现您婚姻中可能存在和需要指导的问题。

心理测试   婚姻智力   OLSON  



本测验可用来帮助了解自己与朋友的关系, 了解自己在与朋友相处过程中存在哪些典型的行为问题,并将从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况,并给出人际改善建议。

心理测试   人际关系  



本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如,你有个伴侣(这是你的现状),但因关系不和,你并不感觉有伴侣(这是你的感觉)。

请根据最近两周的情况回答。答案并无正确与错误或者好与坏之分。

心理测试   社交孤独  



社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现,苦恼则为情感反应。 请根据您的实际情况,在下面每个条目上选择“是”或“否”。

心理测试   人际关系  



以下列出的是当你在生活中经受到挫折打击,或遇到困难时可能采取的态度和做法。请你仔细阅读每一项,然后做出选择。

心理测试   应对方式   心理素质  



每个人在学业跟职业上,都有各自不同的价值追求,舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观,代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

心理测试   价值观   人才测评  



职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑,但也充满了攀爬的艰辛和竞争的陷阱,只有玩转办公室政治的人才会从竞争中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。那么,你是办公室“政治游戏”的高手吗?

心理测试   职场  



https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819


有人喜欢粗茶淡饭,有人喜欢华丽排场,这都代表了一个人的生活态度。看下面的测试,来看看你真实的生活态度吧。


1
假设有一天,你在路上开着跑车。突然,你看到一个骑着摩托车,抽着烟的火辣美眉。你心里的第一想法是什么?

她是个大明星

她是个女强人

她准是个“二奶”


https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819