罗夏墨迹心理测试

贝克抑郁自评量表   心理健康   21题

霍兰德职业兴趣测评   性格兴趣   33题

感觉寻求量表（你喜欢跟着感觉走吗？）   心理综合   14题

《最强大脑》都在用的瑞文智力测试   智力测试   60题

卡特尔16种人格因素测评   性格兴趣   187题

抑郁自评   心理健康   20题

SCMP性格轮廓测试   性格兴趣   40题

心理压力测试   心理健康   17题

贝尔宾团队角色测试（9个角色）   性格兴趣   7题

匹兹堡睡眠质量指数   心理健康   17题

你的IQ到底有多高   智力测试   33题

被害妄想症自评   心理健康   11题

Sarason考试焦虑量表   心理健康   37题

舒伯职业价值观   人生价值   60题

标准情商（EQ）测试   情商管理   33题

九型人格测试   性格兴趣   108题

艾森克EPQ人格问卷（儿童版7-15岁）   性格兴趣   88题

C型性格测评   性格兴趣   7题

抑郁症困扰着你吗   心理健康   30题

你的抗压能力强吗   心理健康   8题

成人依恋关系测评-ECR-亲密关系测评   亲密关系   36题

心理年龄测试   心理综合   30题

自信心测试   心理素质   40题

性格色彩测试   性格兴趣   30题

PSTR压力测试   心理健康   50题

DISC性格测试   性格兴趣   40题

A型行为（性格）测评   性格兴趣   60题

职业锚测评   性格兴趣   40题

PDP性格测试   性格兴趣   30题

焦虑自评   心理健康   20题

贝尔宾团队角色测试   团队管理   7题

人生价值观测评   人生价值   6题

大五人格问卷   性格兴趣   60题

从走路姿势看他的性格   一题速测   1题

男性化与女性化倾向测试-你骨子里是男还是女？   思维密码   30题

情绪—社交孤独问卷   人际交往   30题

你有没有变态倾向-性的异常度测试   亲密关系   10题

你有怎样的性格障碍   趣味测试   10题

爱情心理年龄测试   亲密关系   15题

职业倦怠测评   心理健康   15题

人际关系综合诊断量表   人际交往   28题

OMA性格指数   性格兴趣   10题

Yale—Brown强迫症状量表   心理健康   10题

TKI冲突处理模式（托马斯-基尔曼冲突模式）（分歧处理测量量表）   性格兴趣   30题

思维风格量表（TSI）   思维密码   104题

管理风格类型评估   职业能力   10题

感觉寻求量表（你喜欢跟着感觉走吗？）

公考题库-资料分析-4   公考题库   10题

公考题库-资料分析-3   公考题库   10题

公考题库-资料分析-2   公考题库   10题

公考题库-资料分析-1   公考题库   10题

公考题库—言语理解与表达（4）   公考题库   20题

公考题库—言语理解与表达（3）   公考题库   20题

公考题库—言语理解与表达（2）   公考题库   20题

公考题库—言语理解与表达（1）   公考题库   20题

公考题库—数量关系（5）   公考题库   10题

公考题库—数量关系（4）   公考题库   10题

公考题库—数量关系（3）   公考题库   10题

公考题库—数量关系（2）   公考题库   10题

公考题库—数量关系（1）   公考题库   10题

公考题库—判断推理（4）   公考题库   20题

公考题库—判断推理（3）   公考题库   20题

公考题库—判断推理（2）   公考题库   20题

公考题库—判断推理（1）   公考题库   20题

公考题库—常识判断（4）   公考题库   20题

公考题库—常识判断（3）   公考题库   20题

公考题库—常识判断（2）   公考题库   10题

公考题库—常识判断（1）   公考题库   20题

PSTR压力测试   心理健康   50题

风险偏好问卷   心理综合   20题

男性化与女性化倾向测试-你骨子里是男还是女？   思维密码   30题

决策风格测试   职业能力   20题

Barratt巴瑞特冲动性量表-你自控能力如何？（BIS-11）   心理素质   26题

成就动机量表-你会成功吗？（AMS）   人生价值   30题

你会如何化解麻烦呢   一题速测   1题

你会因为什么而忧郁   一题速测   1题

你喜欢倾诉吗-痛苦表露指数‐自我暴露倾向测试   人际交往   12题

入职测试：心理健康筛查   入职测试   98题

入职测试：人格潜能﹢智力评估   入职测试   247题

入职测试：职业性格﹢智力评估   入职测试   153题

自我控制量表   心理素质   50题

人际交往能力量表‐自测   人际交往   30题

你会与幸福擦肩而过吗   一题速测   1题

你会与人冷战吗   一题速测   1题

行测-公务员考试-题库（6）   公考题库   30题

行测-公务员考试-题库（5）   公考题库   30题

行测-公务员考试-题库（4）   公考题库   30题

行测-公务员考试-题库（3）   公考题库   30题

行测-公务员考试-题库（2）   公考题库   30题

行测-公务员考试-题库（1）   公考题库   30题

职业能力测试（6）   职业能力   30题

贝尔宾团队角色测试   团队管理   7题

与对手过招，胜败如何   趣味测试   4题

社交回避及苦恼量表

社交焦虑量表   心理量表   阅读

神经精神病学临床评定表   心理量表   阅读

生活事件量表   心理量表   阅读

生活质量综合评定问卷   心理量表   阅读

双方性调节量表   心理量表   阅读

人际反应指标   心理量表   阅读

特定人际信任量表   心理量表   阅读

特质应对方式问卷（TCSQ）   心理量表   阅读

德鲁克日志（17）   知识文库   阅读

德鲁克日志（16）   知识文库   阅读

德鲁克日志（15）   知识文库   阅读

德鲁克日志（14）   知识文库   阅读

德鲁克日志（13）   知识文库   阅读

信任量表Trust Scale   心理量表   阅读

信赖他人量表Faith in People Scale   心理量表   阅读

信任他人量表Trust in People   心理量表   阅读

容纳他人量表Acceptance of Others   心理量表   阅读

双方性调节量表Dyadic Sexual Regulation Scale   心理量表   阅读

患病行为问卷   心理量表   阅读

态度与意见调查中的期望性作答（RD一16）   心理量表   阅读

儿童社会期望量表Children’s Social Desirability Scale（CSD）   心理量表   阅读

自测健康评定量表SRHMS   心理量表   阅读

康奈尔医学指数CMI   心理量表   阅读

大学生人格问卷UPI   心理量表   阅读

新生儿健康评分-阿普加量表（apgar）   心理量表   阅读

自动思维问卷（ATQ）   心理量表   阅读

Russell吸烟原因问卷（RRSQ）   心理量表   阅读

儿童感觉统合能力发展评定量表   心理量表   阅读

多伦多述情障碍量表（Toronto Alexithymia Scale，TAS）   心理量表   阅读

赌博相关认知量表中文版GRCS-C   心理量表   阅读

安全感量表（SQ）   心理量表   阅读

多元智能特质观察量表   心理量表   阅读

德鲁克日志（12）   知识文库   阅读

Locke-Wallace婚姻调适测定   心理量表   阅读

Conners儿童行为问卷   心理量表   阅读

Carroll抑郁量表   心理量表   阅读

Carey儿童气质量表系列   心理量表   阅读

Beck抑郁问卷   心理量表   阅读

德鲁克日志（11）   知识文库   阅读

德鲁克日志（10）   知识文库   阅读

德鲁克日志（9）   知识文库   阅读

德鲁克日志（8）   知识文库   阅读

Bech一Rafaelsen躁狂量表   心理量表   阅读

情感量表：正性情感、负性情感、情感平衡   心理量表   阅读

德鲁克日志（7）   知识文库   阅读

Achenbach儿童行为量表   心理量表   阅读

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成......

约翰·霍兰德（John Holland）认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展，霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业......

瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文（J.C.Raven）创制，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验，所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试，属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成，由5个单元的渐进矩阵构图组成，根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。

与国际标准智商测试相比，它适用的年龄层更广，而且没有文化知识相......

症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一，将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。

（成人版16岁以上）艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知（智力）、意动（性格）、情感（气质）和躯体（体质）四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。

由于EPQ具有较高的信度和效度，其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ，因此它也是验证人格维度理论的根据。

情绪稳定性是指人的情绪状态随外界（或内部）条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应，或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时，较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应，生活琐碎小事也可招致强烈情绪变化。

情绪稳定性是心理学评判一个人的人格特质的指标之一，艾森克情绪稳定性测验是运用最为广泛的情绪稳定性测验，可以被用于判断是否存在自......

如果您想知道自己的思维风格类型，请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误，只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达，候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根据自己的实际情况选择最符合您意愿的选项。

无论你属于任何行业，领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代，领导者就是改变社会的领头羊，历史由人民创造，但是，历史只记得领导者！

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论，即：高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力，鼓舞士气，激励创新。没有完美的个人，只有完美的团队。人无完人，但团队却可以是完美的团队，只要适当的拥有如下九种角色：实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......

盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评，这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系，测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。

当讯息经由视、听、味、嗅、触觉这五个功能收进大脑里，加工处理的工作则交给潜意识去完成，这是一个自动加工的过程，往往不由意识去操控。

这个意识与潜意识的沟通途径有三：（1）视觉；（2）听觉；（3）集合了嗅觉、味觉、触觉、以及深层的本体感觉、空间感觉、情绪感受等复杂心理活动。这些统称为“内感官”。

我们都希望成为一个有自信心的人，但是每个人都会有小小自卑，这些自卑也许会影响到自己的自信心。下面这个关于自信心测试，能够测试出你的自信程度。

研究表明，成人依恋风格不仅影响着恋爱关系，而且能够间接预测婚姻质量。

本测试为自评的成人依恋量表，具有良好的效度和较好的信度，被广泛应用，是测量成人依恋的标准量表。

OLSON婚姻质量问卷是美国明尼苏达大学Olson教授等1981年在已有较好信、效度的“婚前预测问卷（PREPARE）”（Olson，1970）的基础上编制的问卷。该量表包括12个维度：过分理想化、婚姻满意度、性格相融性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、子女和婚姻、与亲友的关系、角色平等性及信仰一致性。

本问卷是了解您的婚姻状态的，它可以发现您婚姻中可能存在和需要指导的问题。

本测验可用来帮助了解自己与朋友的关系， 了解自己在与朋友相处过程中存在哪些典型的行为问题，并将从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况，并给出人际改善建议。

本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如，你有个伴侣（这是你的现状），但因关系不和，你并不感觉有伴侣（这是你的感觉）。

请根据最近两周的情况回答。答案并无正确与错误或者好与坏之分。

社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现，苦恼则为情感反应。 请根据您的实际情况，在下面每个条目上选择“是”或“否”。

以下列出的是当你在生活中经受到挫折打击，或遇到困难时可能采取的态度和做法。请你仔细阅读每一项，然后做出选择。

每个人在学业跟职业上，都有各自不同的价值追求，舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑，但也充满了攀爬的艰辛和竞争的陷阱，只有玩转办公室政治的人才会从竞争中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。那么，你是办公室“政治游戏”的高手吗？