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入职测试:人格潜能﹢智力评估    能力    247题

入职测试:人格潜能﹢智力评估
进入20世纪,大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的,为了出人头地,求职人需要对入职测评做些准备了;对于HR而言,如果没有入职测试,那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分:卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测试由卡特尔教授编制。卡特尔认为“根源特质”是每一个人潜在的、稳定的人格特征,是人格测验的实质。16PF是世界上最完善的心理测量工具之一,16种个性因素在一个人身上的不同组合,构成了一个人独特的人格特征,完整地反映了一个人个性的全貌,这对职业生涯、岗位匹配、团队合作、潜能开发等各方面有着显著的指导作用。

瑞文标准推理测验由英国心理学家瑞文创制,用来测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,广泛应用于无国界的智力/推理能力测试。智力高不代表成功,但是,智力低下则意味着失败。

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