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入职测试:职业性格﹢智力评估

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现在,很多企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争永远是残酷的,为了立于不败之地,求职人士需要对入职测评提早做些准备了;对于人力资源部门而言,如果没有入职测试,那也落伍了吧。

本份问卷包括两个部分:MBTI职业性格测试和瑞文智力测试。

MBTI职业性格测试是在著名心理学家荣格关于心理类型的划分的基础上,经一对母女Briggs与Myers的研究并加以发展而形成的。MBTI可以解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将超过半个世纪,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习效率,职场人用它选择职业,企业用它改善人际沟通、团队建设、组织诊断。在世界五百强中,80﹪的企业有MBTI的应用经验。

瑞文标准推理测验由英国心理学家瑞文创制,用来测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图,整个测验一共有60张图组成,由5个单元的渐进矩阵构图组成,每个单元在智慧活动的要求上各不相同,总的来说,矩阵的结构越来越复杂,从一个层次到多个层次的演变,要求的思维操作也是从直接观察到间接抽象推理的渐进过程。


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瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的......

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一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈......

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如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根......

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第一部分 :MBTI职业性格评测
下面哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为?或许你觉得两个答案都有一定程度的符合,那么请根据你的第一感觉,选出最符合你情况的答案。

1
当你要外出一整天,你会

计划你要做什么和在什么时候做

说去就去