载入中 . . . . . .

"心理的安全感(psychological security )指的是“一种从恐惧和焦虑中脱离出来的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在(和将来)各种需要的感觉”。马斯洛认为,安全感是决定心理健康的最重要的因素,可以被看作是心理健康的同义词。他结合自己的临床实践,编制了【安全感—不安全感问卷】。

你了解自己内心的需求么?你的安全感充足么?请跟随你的内心来选择答案吧!"

题目编号 题目名称 选项

1 通常,我更愿与人呆在一起,而不是个人独处。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

2 在社交方面我感到轻松。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

3 我缺乏自信。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

4 感到自己已经得到了足够的赞扬。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

5 我经常感到对世事的不满。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

6 我感到人们像尊重他人一样地尊重我。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

7 一次窘迫的经历会使我在很长时间内感到不安和焦虑。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

8 我对自己感到满意。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

9 一般说来,我不是一个自私的人。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

10 我倾向于通过逃避来避免一些不愉快的事情。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

11 当我与别人在一起时,我也常常会有一种孤独的感觉。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

12 我感到生活对我来说是公平的。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

13 当朋友批评我时,我是可以接受的。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

14 我很容易气馁。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

15 我通常对绝大多数人都是友好的。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

16 我经常感到活着没有意思。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

17 一般说来,我是一个乐观主义者。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

18 我认为我是一个相当敏感的人。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

19 一般说来,我是一个快活的人。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

20 通常,我对自己抱有信心。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

21 我常常自己感到不自然。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:0 |

22 我对自己不是很满意。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

23 我经常情绪低落。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

24 在我与每个人第一次见面时,我常常感到对方可能不会喜欢我。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

25 我对自己有足够的信心。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

26 通常,我认为大多数人都是可以信任的。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

27 我认为,在这个世界上我是一个有用的人。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

28 一般说来,我与他人相处很融洽。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

29 我经常为自己的未来发愁。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

30 我感到自己是坚强有力的。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

31 我很健谈。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

32 我有一种自己是别人的负担的感觉。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

33 我在表达自己感情方面存在困难。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

34 我时常为他人的幸运而感到欣喜。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

35 我经常感到似乎遗忘了什么事情。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

36 我是一个比较多疑的人。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

37 一般说来,我认为世界是一个适于生存的好地方。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

38 我很容易不安。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

39 我经常反省自己。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:0 |

40 我是在按照自己的意愿生活,而不是按照其他什么人的意愿在生活。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

41 当事情没办好时,我为自己感到悲哀和伤心。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:0 |

42 我感到自己在工作和职业上是一个成功者。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

43 我通常愿意让别人了解我究竟是怎样一个人。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

44 我感到自己没有能很好地适应生活。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

45 我经常抱着“车到山前必有路”的信念而坚持将事情做下去。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

46 我感到生活是一个沉重的负担。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

47 我被自卑所困扰。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

48 一般说来,我感到还好。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

49 我与异性相处得很好。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

50 在街上,我曾因感到人们在看我而烦恼。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

51 我很容易受伤害。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:0 |

52 在这个世界上,我感到温暖。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

53 我为自己的智力而忧虑。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

54 通常,我使别人感到轻松。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

55 对于未来,我隐隐有一种恐惧感。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

56 我的行为很自然。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

57 一般说来,我是幸运的。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

58 我有一个幸福的童年。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

59 我有许多真正的朋友。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

60 在多数时间中我都感到不安。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

61 我不喜欢竞争。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

62 我的家庭环境很幸福。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

63 我时常担心会遇到飞来的横祸。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

64 在与人相处时,我常常会感到很烦燥。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

65 一般说来,我很容易满足。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

66 我的情绪时常会一下子从非常高兴变得非常悲哀。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

67 一般说来,我受到人们的尊重和尊敬。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

68 我可以很好地与别人配合工作。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

69 我感到自己不能控制自己的情感。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

70 我有时感到人们在嘲笑我。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

71 一般说来,我是一个比较陌生的人。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

72 总的说来,我感到世界对我是公正的。 选项:是,分数:0 | 选项:否,分数:1 | 选项:不清楚,分数:1 |

73 我曾经因怀疑一些事情并非真实而苦恼。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

74 我经常受到羞辱。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

75 我经常感到自己被人们视为异乎寻常。 选项:是,分数:1 | 选项:否,分数:0 | 选项:不清楚,分数:1 |

新增题目

结论序号 分数 结论

1 0---24 【正常范围】:安全感是上衣扎进秋裤里,秋裤扎进袜子里,你的安全感足足的,世界那么美好,愿你也给别人带去美好。

2 25---30 【具有不安全感的倾向】会感到孤独、被遗忘、被抛弃,有时候对他人抱有不信任的态度,会有悲观倾向,不满足于现状,会有自责情绪。请正视你的内心,学会和家人朋友多倾诉,积极调整内心的情绪,练习更好的方式和他人沟通。愿你在被爱的同时也能给他人带去爱。

3 31---39 【具有不安全感】感到焦虑,对事物有不必要的过度担心,缺乏自信,过于在意别人对自己的意见和看法,总倾向于不满足,对他人抱有不信任、嫉妒、傲慢和仇恨的态度。这样的状态已经对你的生活工作造成了一定的影响,请重新检视你的内心,学会面对内心的感受,学会调节和放松压力,如果以上这些难以缓解您的情绪症状,建议您向平台专业的心理咨询寻求帮助。愿你在被爱的同时也能给他人带去爱。

4 39---75 【具有严重的不安全感】总是感到被拒绝,被遗忘,极度悲观,经常感到威胁、危险和焦虑,表现出强迫性内省倾向,病态自责,自我过敏,不停息地为更安全而努力,表现出神经质倾向、自卫倾向。你需要好好调整下你的内心,也许是处理童年时的心理创伤,重建安全感,建立对他人的基本信任。建议你向平台专业的心理咨询寻求帮助,在一段稳定和安全的咨访关系中,在咨询师的陪伴下疗愈创伤,重建安全感。愿你在被爱的同时也能给他人带去爱。


分享到  QQ空间 QQ好友 豆瓣 新浪微博 微信


网站首页 |
性格兴趣 |
智力测试 |
心理健康 |
情商管理 |
思维密码 |
职业能力 |
团队管理 |
心理综合 |
心理素质 |
亲密关系 |
人际交往 |
为人处世 |
人生价值 |
职场政治 |
家庭教育 |
趣味测试 |
一题速测 |
心理量表 |
知识文库 |
公考题库 |
入职测试


超准的人才测评及心理测试的问卷,发现自我,挖掘潜能,快来测测吧!
如需定制问卷及报告,请联系QQ 3486904819
现在申请人才测评系统账号


最受欢迎 Top50 展示更多

SCL90症状自评量表   心理健康   90题

艾森克人格问卷-EPQ   性格兴趣   88题

MBTI职业性格测试   性格兴趣   93题

最新问卷 Top50 展示更多

公考题库-资料分析-4   公考题库   10题

公考题库-资料分析-3   公考题库   10题

公考题库-资料分析-2   公考题库   10题

最新文章 Top50 展示更多

生活质量综合评定问卷   心理量表   阅读

双方性调节量表   心理量表   阅读

人际反应指标   心理量表   阅读

MBTI职业性格测试    性格兴趣    93题

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  



霍兰德职业兴趣测评    性格兴趣    33题

约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  



《最强大脑》都在用的瑞文智力测试    智力测试    60题

瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的渐进矩阵构图组成,根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。

与国际标准智商测试相比,它适用的年龄层更广,而且没有文化知识相......

瑞文智力测试   人才测评   心理测试   智商   IQ   心理测评   最强大脑  



SCL90症状自评量表    心理健康    90题

症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。

SCL90症状自评量表   心理测评   心理测试   人才测评  



艾森克人格问卷-EPQ    性格兴趣    88题

(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。

由于EPQ具有较高的信度和效度,其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ,因此它也是验证人格维度理论的根据。

心理测试   艾森克人格   EPQ   人才测评  



艾森克情绪稳定性测验    情商管理    210题

情绪稳定性是指人的情绪状态随外界(或内部)条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈情绪变化。

情绪稳定性是心理学评判一个人的人格特质的指标之一,艾森克情绪稳定性测验是运用最为广泛的情绪稳定性测验,可以被用于判断是否存在自......



思维风格量表(TSI)    思维密码    104题

如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根据自己的实际情况选择最符合您意愿的选项。

心理测试   思维风格  



管理风格类型评估    职业能力    10题

无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!

人才测评   领导力   管理风格  



贝尔宾团队角色测试    团队管理    7题

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下九种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......

人才测评   领导力测评   团队协作  



盖洛普Q12问卷    团队管理    12题

盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系,测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。



内感官类型测试    心理综合    75题

当讯息经由视、听、味、嗅、触觉这五个功能收进大脑里,加工处理的工作则交给潜意识去完成,这是一个自动加工的过程,往往不由意识去操控。

这个意识与潜意识的沟通途径有三:(1)视觉;(2)听觉;(3)集合了嗅觉、味觉、触觉、以及深层的本体感觉、空间感觉、情绪感受等复杂心理活动。这些统称为“内感官”。

心理测评   人才测评   内感官  



自信心测试    心理素质    40题

我们都希望成为一个有自信心的人,但是每个人都会有小小自卑,这些自卑也许会影响到自己的自信心。下面这个关于自信心测试,能够测试出你的自信程度。

心理测试   自信心  



成人依恋关系测评-ECR-亲密关系测评    亲密关系    36题

研究表明,成人依恋风格不仅影响着恋爱关系,而且能够间接预测婚姻质量。

本测试为自评的成人依恋量表,具有良好的效度和较好的信度,被广泛应用,是测量成人依恋的标准量表。

ECR   心理测试   成人依恋   亲密关系  



OLSON婚姻质量问卷    亲密关系    124题

OLSON婚姻质量问卷是美国明尼苏达大学Olson教授等1981年在已有较好信、效度的“婚前预测问卷(PREPARE)”(Olson,1970)的基础上编制的问卷。该量表包括12个维度:过分理想化、婚姻满意度、性格相融性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、子女和婚姻、与亲友的关系、角色平等性及信仰一致性。

本问卷是了解您的婚姻状态的,它可以发现您婚姻中可能存在和需要指导的问题。

心理测试   婚姻智力   OLSON  



人际关系综合诊断量表    人际交往    28题

本测验可用来帮助了解自己与朋友的关系, 了解自己在与朋友相处过程中存在哪些典型的行为问题,并将从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况,并给出人际改善建议。

心理测试   人际关系  



情绪—社交孤独问卷    人际交往    30题

本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如,你有个伴侣(这是你的现状),但因关系不和,你并不感觉有伴侣(这是你的感觉)。

请根据最近两周的情况回答。答案并无正确与错误或者好与坏之分。



社交回避及苦恼量表(SAD)    人际交往    28题

社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现,苦恼则为情感反应。 请根据您的实际情况,在下面每个条目上选择“是”或“否”。

心理测试   人际关系  



简易应对方式问卷    为人处世    20题

以下列出的是当你在生活中经受到挫折打击,或遇到困难时可能采取的态度和做法。请你仔细阅读每一项,然后做出选择。



舒伯职业价值观    人生价值    60题

每个人在学业跟职业上,都有各自不同的价值追求,舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观,代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

心理测试   价值观   人才测评  



你能玩转办公室政治吗    职场政治    15题

职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑,但也充满了攀爬的艰辛和竞争的陷阱,只有玩转办公室政治的人才会从竞争中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。那么,你是办公室“政治游戏”的高手吗?

心理测试   职场  



https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819





问卷加载中

分享到  QQ空间 QQ好友 豆瓣 新浪微博 微信


网站首页 |
性格兴趣 |
智力测试 |
心理健康 |
情商管理 |
思维密码 |
职业能力 |
团队管理 |
心理综合 |
心理素质 |
亲密关系 |
人际交往 |
为人处世 |
人生价值 |
职场政治 |
家庭教育 |
趣味测试 |
一题速测 |
心理量表 |
知识文库 |
公考题库 |
入职测试


超准的人才测评及心理测试的问卷,发现自我,挖掘潜能,快来测测吧!
如需定制问卷及报告,请联系QQ 3486904819
现在申请人才测评系统账号


最受欢迎 Top50 展示更多

SCL90症状自评量表   心理健康   90题

艾森克人格问卷-EPQ   性格兴趣   88题

MBTI职业性格测试   性格兴趣   93题

最新问卷 Top50 展示更多

公考题库-资料分析-4   公考题库   10题

公考题库-资料分析-3   公考题库   10题

公考题库-资料分析-2   公考题库   10题

最新文章 Top50 展示更多

生活质量综合评定问卷   心理量表   阅读

双方性调节量表   心理量表   阅读

人际反应指标   心理量表   阅读

MBTI职业性格测试    性格兴趣    93题

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成......

MBTI职业性格   心理测评   心理测试   人才测评  



霍兰德职业兴趣测评    性格兴趣    33题

约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  



《最强大脑》都在用的瑞文智力测试    智力测试    60题

瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的渐进矩阵构图组成,根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。

与国际标准智商测试相比,它适用的年龄层更广,而且没有文化知识相......

瑞文智力测试   人才测评   心理测试   智商   IQ   心理测评   最强大脑  



SCL90症状自评量表    心理健康    90题

症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。

SCL90症状自评量表   心理测评   心理测试   人才测评  



艾森克人格问卷-EPQ    性格兴趣    88题

(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。

由于EPQ具有较高的信度和效度,其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ,因此它也是验证人格维度理论的根据。

心理测试   艾森克人格   EPQ   人才测评  



艾森克情绪稳定性测验    情商管理    210题

情绪稳定性是指人的情绪状态随外界(或内部)条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈情绪变化。

情绪稳定性是心理学评判一个人的人格特质的指标之一,艾森克情绪稳定性测验是运用最为广泛的情绪稳定性测验,可以被用于判断是否存在自......



思维风格量表(TSI)    思维密码    104题

如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根据自己的实际情况选择最符合您意愿的选项。

心理测试   思维风格  



管理风格类型评估    职业能力    10题

无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!

人才测评   领导力   管理风格  



贝尔宾团队角色测试    团队管理    7题

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下九种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......

人才测评   领导力测评   团队协作  



盖洛普Q12问卷    团队管理    12题

盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系,测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。



内感官类型测试    心理综合    75题

当讯息经由视、听、味、嗅、触觉这五个功能收进大脑里,加工处理的工作则交给潜意识去完成,这是一个自动加工的过程,往往不由意识去操控。

这个意识与潜意识的沟通途径有三:(1)视觉;(2)听觉;(3)集合了嗅觉、味觉、触觉、以及深层的本体感觉、空间感觉、情绪感受等复杂心理活动。这些统称为“内感官”。

心理测评   人才测评   内感官  



自信心测试    心理素质    40题

我们都希望成为一个有自信心的人,但是每个人都会有小小自卑,这些自卑也许会影响到自己的自信心。下面这个关于自信心测试,能够测试出你的自信程度。

心理测试   自信心  



成人依恋关系测评-ECR-亲密关系测评    亲密关系    36题

研究表明,成人依恋风格不仅影响着恋爱关系,而且能够间接预测婚姻质量。

本测试为自评的成人依恋量表,具有良好的效度和较好的信度,被广泛应用,是测量成人依恋的标准量表。

ECR   心理测试   成人依恋   亲密关系  



OLSON婚姻质量问卷    亲密关系    124题

OLSON婚姻质量问卷是美国明尼苏达大学Olson教授等1981年在已有较好信、效度的“婚前预测问卷(PREPARE)”(Olson,1970)的基础上编制的问卷。该量表包括12个维度:过分理想化、婚姻满意度、性格相融性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、子女和婚姻、与亲友的关系、角色平等性及信仰一致性。

本问卷是了解您的婚姻状态的,它可以发现您婚姻中可能存在和需要指导的问题。

心理测试   婚姻智力   OLSON  



人际关系综合诊断量表    人际交往    28题

本测验可用来帮助了解自己与朋友的关系, 了解自己在与朋友相处过程中存在哪些典型的行为问题,并将从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况,并给出人际改善建议。

心理测试   人际关系  



情绪—社交孤独问卷    人际交往    30题

本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如,你有个伴侣(这是你的现状),但因关系不和,你并不感觉有伴侣(这是你的感觉)。

请根据最近两周的情况回答。答案并无正确与错误或者好与坏之分。



社交回避及苦恼量表(SAD)    人际交往    28题

社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现,苦恼则为情感反应。 请根据您的实际情况,在下面每个条目上选择“是”或“否”。

心理测试   人际关系  



简易应对方式问卷    为人处世    20题

以下列出的是当你在生活中经受到挫折打击,或遇到困难时可能采取的态度和做法。请你仔细阅读每一项,然后做出选择。



舒伯职业价值观    人生价值    60题

每个人在学业跟职业上,都有各自不同的价值追求,舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观,代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

心理测试   价值观   人才测评  



你能玩转办公室政治吗    职场政治    15题

职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑,但也充满了攀爬的艰辛和竞争的陷阱,只有玩转办公室政治的人才会从竞争中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。那么,你是办公室“政治游戏”的高手吗?

心理测试   职场  



https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819


有人喜欢粗茶淡饭,有人喜欢华丽排场,这都代表了一个人的生活态度。看下面的测试,来看看你真实的生活态度吧。


1
假设有一天,你在路上开着跑车。突然,你看到一个骑着摩托车,抽着烟的火辣美眉。你心里的第一想法是什么?

她是个大明星

她是个女强人

她准是个“二奶”


https://www.lgpc.com.cn QQ:3486904819