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进入20世纪,大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的,为了出人头地,求职人需要对入职测评做些准备了;对于HR而言,如果没有入职测试,那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分:卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测......

人才测评   入职测试   卡特尔16pf人格测试   瑞文智力测试  



现在,很多企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争永远是残酷的,为了立于不败之地,求职人士需要对入职测评提早做些准备了;对于人力资源部门而言,如果没有入职测试,那也落伍了吧。

本份问卷包括两个部分:MBTI职业性格测试和瑞文智力测试。

MBTI职业......

人才测评   入职测试   MBTI   瑞文智力测试  



自我控制是指个体自主调节行为,并使其与个人价值和社会期望相匹配的能力,它可以引发或制止特定的行为,如抑制冲动行为、抵制诱惑、延迟满足、制定和完成行为计划、采取适应社会情境的行为方式。

自我控制量表用来评估自我控制和自我调节以及摆脱冲动性、自我中心及其程度。

需要注意的是,......

心理测试   自我控制  



人际交往能力自测:只要活在世上,就绕不开与人相处,有人天生乐于与人打交道,有人则畏交际如虎,想知道你的人际交往能力吗?快来测测吧!

请按照自己的符合程度对下面的题目进行打分。

心理测试   人际关系  



幸福的爱情在哪里?我们常常问自己以及问对方。让我们进入你的潜意识,来看你的幸福会不会与你擦身而过?

心理测试   趣味测试  



与人发生矛盾时,有人选择争吵,有人喜欢冷战,也有人会选择和解。看下面的测试,看看你到底是不是一个动不动就与人冷战的人呢?



本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

人才测评   职业能力  



人能力的强弱似乎是一定的,但因为人类有智慧,可以通过学习累积经验,就可以做到在办公室巧妙地获得生存的机会,进而为自己争取更丰沛的利益。与对手过招,你胜败如何呢?



一个人生经验丰富的人通常是一个个性成熟的人。这样的人做任何事情都对自己充满信心,相信自己的能力,善于运用自己的知识。在工作中,他能镇静地面对切,哪怕遇到再大的挫折也不会自暴自弃。他重视与同事的关系,他有自己独特的见解,追求一个理智、永久、实际的生活原则,而不是假想、偏见、迷信......

心理测试   趣味测试  



情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质,其包括导商(LQ)等。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义,提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及......

心理测试   人才测评   EQ情商  



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