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公考题库—数量关系(4)    公考题库    10题

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公考题库—判断推理(4)    公考题库    20题

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德鲁克日志(15)    知识文库    阅读

衡量管理最终标准是它的绩效。管理,换而言之,其实是一种实践,而不是一门学科或专业,尽管它兼有这两者的成分。那些通过给管理人员颁发执照而使管理专业化,或是设置文凭门槛限制管理层人数的做法,都是极为愚蠢的,因为这样做将给我们的经济和社会带来巨大的损失。行动指南:你的哪些管理方法已经取得了良好的效果?哪些管理方法是你现在就应该摒弃的?——彼得•德鲁克

The ultimate test of management is......

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德鲁克日志(14)    知识文库    阅读

约瑟夫·熊彼特坚信:创新是经济的精髓,对于现代经济而言更是如此。经济发展理论表明:"创新者"才是惟一的真实"利润"的创造者,并且创新者所创造的利润总是稍瞬即逝的。

行动指南:确保你正往创新方面投入足够多的资金,这是一种未雨绸缪的策略,因为你目前有利可图的商业活动将来可能无钱可赚。——彼得•德鲁克

Joseph Schumpeter insisted that innovation is the very esse......

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德鲁克日志(13)    知识文库    阅读

没有一种工业生产资源的利用效率比人力资源更低了。我们也知道提高人力资源的效率和生产率的方法。首先,重要的不是技术和工资,最重要的是态度一一我们称其为"管理者态度”。所谓"管理者态度",就是指员工对待自己的职位、工作和产品的态度,要和经理人一样。——彼得•德鲁克

No part of the productive resources of industry operates at a lower efficien......

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信任量表Trust Scale    心理量表    阅读

本量表用于测查关系密切者的相互信任,它共有18个项目,涉及信任的三种内涵:可预测性、可依靠性和信赖。可预测性指我们能否预见到同伴的特定行为,包括受我们欢迎的行为和不受我们欢迎的行为。量表作者认为凡行为能被预测者其行为均具有连贯性(无论是一贯地好还是一贯地坏)。而行为不可预测者则不能底得人们的信任。可依靠性是信任的最核心成分。而信赖则“使人们能无保留地确信同伴将继续负起责任并关心自己”。

可根据受试者对每一项目的回答......

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信赖他人量表Faith in People Scale    心理量表    阅读

本量表用于测查受试者对一般人的可信性、诚实、善良、慷慨和友爱等本性是否有信心。本量表包括2个选择性项目和3个同意一不同意式项目。正性回答提示受试者对人性缺乏普遍的信心。量表总分在1分(五项均有信心)和6分(五项均无信心)之间。对人性的态度可能影响到个体对自己事业的感性认识,故编制者希望本量表的项目得分能与择业有关。1952年本量表曾用来测查4585名大学生,该测试的分数频率分布如下所示:

得分

信......

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信任他人量表Trust in People    心理量表    阅读

本量表由上一量表的前三项组成,但经过的一些修辞上的加工,记分方法也有所不同,每一信任性的回答均记1分,量表总分在0分(信任度最低)和3分(信任度最高)之间。此量表曾在1964年大选后被用来测查选民的选举行为,全美国共有1450位选民回答了本量表的问题,在1968年进行的类似调查中又有1330位选民回答了此表。本量表的得分频率分布如下所示:

1964年

1968年

(信......

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容纳他人量表Acceptance of Others    心理量表    阅读

本量表用来测查三种独立变量之间的相互关系,这三种变量是:自我容纳、容纳他人以及对他人容纳自己之程度的感受。它包括20项陈述,回答从“几乎总是”(得1分)到“几乎没有”(得5分),总分在20分(容纳程度最低)和100分(容纳程度最高)之间。测试样本为58名三年级医学生,得分范围是57-69分,平均得分75.5±8.40本量表是从Phillips(1951)早期的一个量表中衍生而来的。

信效度

容纳他人的劈半......

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双方性调节量表Dyadic Sexual Regulation Scale    心理量表    阅读

一、简介

该量表评定了与伴侣间性行为(相对于自慰行为)的控制观念。

DSR是包括11个条目、7分制评分的自评式量表。量表内容来自同异性及同性伴倡有关性态度的随意交谈结果。量表分值越高,说明内在性控制程度越强。

二、信效度

在有固定性伴侣、异性恋的大学生样本中Cronbach a值为0.74-0.83,间隔2周后的重测信义为0.77。

DSR与ANSIE量表有一定的相关性(r=0.19,P<0.05) D......

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