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如果您想知道自己的思维风格类型，请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误，只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达，候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根......

心理测试   思维风格  

每个人在学业跟职业上，都有各自不同的价值追求，舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。

心理测试   价值观   人才测评  

职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑，但也充满了攀爬的艰辛和竞争的陷阱，只有玩转办公室政治的人才会从竞争中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。那么，你是办公室“政治游戏”的高手吗？

心理测试   职场  

本测评是用来测量人的创造潜能的。也就是说它不是直接在测您现有的创造能力，而是在测量您在创造力方面可能达到的水平。

心理测试   创造力   人才测评  

有的人面对重压，意气消沉，觉得生活得很累，产生厌世情绪；而另一些人则谈笑风生，应付自如，十分潇洒。那么你呢！

人们生活在一个变幻不定的大世界里，受到拉扯，挤压和打击是经常事；尤其是作为经理人，来自上司的压力，来自客户的投诉，来自同事的不理解。

你怎样才能面对这些困难？

人才评估   心理压力   应变能力  

有效地决策是领导者重要的工作技巧和主要的工作内容，对于决策风格的研究，可以有助于领导者在竞争的环境下有效地作出决策。

你做决策的过程是怎样的？当你必须作为团队的领导需要做决策的过程又是怎样的呢？来做个测评吧！

人才测评   团队管理   决策风格   心理测试  

你希望成功吗？你有取得成就的动机吗？快来测测吧，看看你未来可能取得多大的成就！

人才测评   心理测试   成就动机量表   AMS  

本测试的设计理念来源于管理方格理论，可对你的领导风格做一个较为准确的自我评估。

人才测评   企业管理   领导力  

领导风格指在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称。领导风格并非一成不变，因人而异，每个人都有自己独特的性格与工作态度，做人处事，并不会有统一的标准。

本测试可以帮助你了解：你最擅长的领导风格以及在某一特定情况下应该采取何种领导风格。

领导风格   职场  

仔细阅读下列每道题目，根据自己的实际情况选择合适的选项。

人才测试   事业心  

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