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在日常生活上,有人喜欢安静理智,有人则爱好热闹刺激的感觉。你是一个喜欢跟着感觉走的人吗? 来做个自我测试吧。

心理测试   感觉寻求  



适度的压力有益于健康,过度的压力则损害健康。本测试能够帮助你大致了解自己的压力,对你的压力管理是一个很好的指导。

请回答下列题目,根据发生的频率进行评分,不要在每一道题上费很多的时间考虑,根据你的感觉填写即可。

心理测试   PSTR压力测试   人才测评  



到底应该更冒险一点好,还是更谨慎一点好呢?其实,这没有标准答案,但是,我们可以了解下自己是哪种类型,喜欢冒险呢?还是比较谨慎?

请按照自己的实际想法回答下列问题,不必过多考虑,按照第一感觉回答即可。

心理测试   人才测评   风险偏好问卷  



你骨子里是男性还是女性呢?想知道自己的思维模式到底是男性还是女性吗?快来测测吧,本测试将会告诉你内心最真实的心理性别倾向。

心理测试   人才测评   男性化与女性化倾向量表  



有效地决策是领导者重要的工作技巧和主要的工作内容,对于决策风格的研究,可以有助于领导者在竞争的环境下有效地作出决策。

你做决策的过程是怎样的?当你必须作为团队的领导需要做决策的过程又是怎样的呢?来做个测评吧!

人才测评   团队管理   决策风格   心理测试  



Barratt冲动性量表是Barratt为了定义个体的冲动行为而编制的量表:一是确定冲动的条目和焦虑的条目呈正交性;二是界定冲动和个人的人格特质。

冲动性的定义范围很广,包括缺乏考虑、过早表达、过度危险或与所处情境不相称且常常导致所不想要的后果的行为。

快来测测吧,你是不......

心理测试   人才测评   Barratt巴瑞特冲动性量表   BIS   11  



你希望成功吗?你有取得成就的动机吗?快来测测吧,看看你未来可能取得多大的成就!

人才测评   心理测试   成就动机量表   AMS  



每个人的个性不同,处理问题的方式也不同。那么,面对纠纷和麻烦,你会如何化解呢?看看下面的测试。

心理测试   趣味测试   人际关系  



现在都市生活压力越来越大,忧郁成了一种流行病。下面就来测验一下你忧郁的来源到底是什么吧。

心理测评   人才测评   抑郁  



自我暴露倾向测试根据Hessling和Kahn在2001年编制的痛苦表露指数( The Distress Disclosure Index,简称DDI),测量一个人倾向于向他人讲述自己的烦恼等私人信息的程度,也就是测评你是否喜欢和别人倾诉。

心理测评   DDI   痛苦表露指数   自我暴露倾向测试  



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