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本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题，每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上，提示您的基本职业能力还不错哦！

如果您在准备公务员考试，可以反复测试、训练答题！

人才测评   职业能力  

领导能力，是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。在很多领域都有着极大的作用。

人才测评   领导力  

“做人先学礼”，礼仪教育是人生的第一课。礼仪必须通过学习、培养和训练，才能成为你的行为习惯。快来测试下你的礼仪知识吧。

人才测试   商务礼仪  

我国素有“礼仪之邦”的美称，崇尚礼仪是我国人民的传统美德。从古至今，我国的礼仪规范就是中华特有文明的象征。

在商务交往中涉及的礼仪很多，但从根本上来讲就是人与人之间的交往，所以我们习惯把商务礼仪界定为商务人员交往的艺术。现在就测试下你是否掌握的基本的商务礼仪知识吧。

人才测试   商务礼仪  

基层管理者及刚刚晋升的主管应该尽快学习和掌握管理的基本知识与方法，快速塑造自身的行为规范，提升职业素养与管理能力，采用科学的管理方法，激励与带领团队，圆满完成任务。

本测试可以对管理的基础知识做个梳理和测评，看看你是不是一个合格的基层管理者？

职场   人才测试   管理知识  

评估员工的表现是管理者的重要职责，直接关系到员工的提薪、升职和工作热情。同时，制订评估的标准、范围和形式又是对经营管理者处理人际关系技能的一种检验。

人才评估  

请您结合您的实际情况进行选择，调查结果仅供数据统计之用，不涉及您个人信息。请在每道题目下方选择的你认为合适的选项。

职业能力  

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战略行动能力  

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职业能力  

请您结合您的实际情况进行选择，调查结果仅供数据统计之用，不涉及您个人信息。请在每道题目下方选择的你认为合适的选项。

计划组织   能力测试  

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