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观察力是智力系统中的一个子系统，是智力必不可少的一个因素，是思维的起点，是聪明大脑的“眼睛”，所以有人说“思维是核心，观察是入门”。一个人如果具备了敏锐的观察力，那么，他对周围事物的感知能力无疑要比其他人强出许多。那么你的观察力如何呢？赶快做下面的测试吧！

心理测试   智商   人才测评  



多思、敏感是很多人共同的正常心理特征，但是如果过于敏感，不但对自己的情绪有所影响，还会引起神经衰弱，对健康造成伤害，了解自己的敏感度，从下面的心理测试开始。在每题后选择“是”、“否”或“两者之间”三种可能性。

心理测试   情绪管理  



这个测试是美国的菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上称为”菲尔人格测试“，时下被很多大公司人事部门用来评价员工的性格。

性格测试   心理测试   人才测评  



20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotio......

心理测试   人格特质   DISC  



用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。

心理测试   性格色彩  



PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了......

心理测试   性格测试   人才测评  



职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，职业倦怠症患者也被称为“企业睡人”。

心理测试   职业倦怠   人才测评  



当我们口渴了，需要喝水；当我们工作累了，需要休息；当我们失落时，需要被爱；当我们成功时，需要人鼓掌...我们的需要是多种多样的，我们的需要得到满足之后才能保持活动。著名的人本主义心理学家马斯洛根据人们的需要提出了一个需要层次理论，这就是世界闻名的马斯洛需要层次理论。

在这个......

心理测试   人才测评  



“我压力太大了”——你可能经常听到这句话。在这个快节奏的时代，人们不论是在工作、学习还是生活上，都面临着各种各样的压力。而如何在压力中维持好的身体和心理状态，与压力共处，也成为了多数人共通的烦恼。

心理测试   心理压力  



心理学家在对人格进行分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都非常突出，以致于研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、友善性、谨慎性、神经质、开放性。

人格的五因素模型......

心理测试   人格特质   大五格  



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