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以前，每到过年，家里都会给小孩穿上新鞋垫，说是为了在新的一年里，将小人踩到脚下，这一年里，才能平安顺利。生活中总是难免会碰到一些小人，让我们头疼不已。来测测看你身边会藏着什么样的小人。

趣味测试  



本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题，每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上，提示您的基本职业能力还不错哦！

职业能力测试  



按照你所在团队的实际情况，根据每道题目的描述选择合适的选项。

职场   管理  



考虑一下你所在的组织的实际情况，在每一条陈述的下方选择相应的数字。

职场   组织  



问题的答案并没有对错之分，只是表明你对工作中各个方面的看法。请你真实的表达个人的意见，不用考虑应该怎样，就以自己的第一反应做出选择，不用在每道题目上想很长时间。请在每道题目下方选择的你认为合适的选项。

职场   工作满意度  



以下项目是对您个人的一些描述，请您判断每一描述与您的情况的符合程度，并选择相应程度的选项。

人才测评   工作投入  



有人说，人生就是在做一道道试题，这些试题有容易的，也有难得；有做对的时候，也有做错的时候，根本没有标准答案，只是看你如何抉择，请在每道题目下方选取一种你认为最合适的答案。

人才测评   管理能力  



社会适应能力，指的是一个人在心理上适应社会生活和社会环境的能力。社会适应能力的高低，从某种意义上说，表明一个人的成熟程度。

社会适应能力  



投射测验是人格测量方法之一。用于探索个体心理深处的活动。采用一些暧昧的刺激，如墨渍、无结构的图片等，让被试者在不受限制的条件下作出反应。为减少伪装，被试通常不知测验的目的，心理学家根据自己的理论假设对被试的反应作出解释。

心理测试   心理投射  



人们要满足自己的各种需求，饿了要吃，渴了要喝，累了要休息。人与人之间，我们通过惯用的赋能模式和行为，来表明我们的自主性和独立性。就像我们对食物和饮料的偏好，在一定程度上能说明我们属于哪一类人一样，我们惯用的赋能模式（或赋能能力）也能在一定程度上表明我们属于哪一类人、我们可能达......

心理测试   赋能模式  



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