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人际关系与应变能力测试   人际交往   10道题

MBTI职业性格测试    性格兴趣    93道题

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成......

MBTI职业性格   心理测评   人才测评  



霍兰德职业兴趣测评    性格兴趣    33道题

约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。

经过多年的发展,霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业......

霍兰德职业兴趣   心理测评   人才测评  



艾森克人格问卷-EPQ    性格兴趣    88道题

(成人版16岁以上)艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知(智力)、意动(性格)、情感(气质)和躯体(体质)四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。

由于EPQ具有较高的信度和效度,其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ,因此它也是验证人格维度理论的根据。



SCL90症状自评量表    心理健康    90道题

症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。 本测验适用对象为16岁以上的人群。



艾森克情绪稳定性测验    情绪管理    210道题

情绪稳定性是指人的情绪状态随外界(或内部)条件变化而产生波动的情况。

一些情绪较为稳定的人不易为一般情景引起强烈的情绪反应,或引起的情绪反应较为缓慢。如当遇到事业成败等重大生活事件时,较易控制自己的情绪。情绪不稳定的人对事件的发生则容易引起情绪反应,生活琐碎小事也可招致强烈情绪变化。

情绪稳定性是心理学评判一个人的人格特质的指标之一,艾森克情绪稳定性测验是运用最为广泛的情绪稳定性测验,可以被用于判断是否存在自......



《最强大脑》都在用的瑞文智力测试    智力测试    60道题

瑞文标准智商测验是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)创制,用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验,所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试,属于渐近性矩阵图。《最强大脑》中采用的就是这种智力测量标准。整个测验一共有60张图组成,由5个单元的渐进矩阵构图组成,根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。

与国际标准智商测试相比,它适用的年龄层更广,而且没有文化知识相......

瑞文智力测试   人才测评   智商   IQ   心理测评   最强大脑  



思维风格量表    思维密码    104道题

如果您想知道自己的思维风格类型,请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与错误,只要适合于您情况的答案就是正确的。每个条目的内容都是以陈述式表达,候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。请您根据自己的实际情况选择最符合您意愿的选项。



管理风格类型评估    职业能力    10道题

无论你属于任何行业,领导力都意味着与时俱进。从蒸汽时代到互联网时代,领导者就是改变社会的领头羊,历史由人民创造,但是,历史只记得领导者!



贝尔宾团队角色测试    团队管理    7道题

贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践,提出了著名的贝尔宾团队角色理论,即:高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下九种角色:实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。

本测试可以在招聘/团队......



盖洛普Q12问卷    团队管理    12道题

盖洛普Q12测评问卷主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系,测评结果可以用来帮助企业经理有效改善部门管理。



内感官类型测试    心理综合    75道题

当讯息经由视、听、味、嗅、触觉这五个功能收进大脑里,加工处理的工作则交给潜意识去完成,这是一个自动加工的过程,往往不由意识去操控。

这个意识与潜意识的沟通途径有三:(1)视觉;(2)听觉;(3)集合了嗅觉、味觉、触觉、以及深层的本体感觉、空间感觉、情绪感受等复杂心理活动。这些统称为“内感官”。



自信心测试    心理素质    40道题

我们都希望成为一个有自信心的人,但是每个人都会有小小自卑,这些自卑也许会影响到自己的自信心。下面这个关于自信心测试,能够测试出你的自信程度。



成人依恋关系测评-ECR-亲密关系测评    亲密关系    36道题

研究表明,成人依恋风格不仅影响着恋爱关系,而且能够间接预测婚姻质量。

本测试为自评的成人依恋量表,具有良好的效度和较好的信度,被广泛应用,是测量成人依恋的标准量表。



OLSON婚姻质量问卷    亲密关系    124道题

OLSON婚姻质量问卷是美国明尼苏达大学Olson教授等1981年在已有较好信、效度的“婚前预测问卷(PREPARE)”(Olson,1970)的基础上编制的问卷。该量表包括12个维度:过分理想化、婚姻满意度、性格相融性、夫妻交流、解决冲突的方式、经济安排、业余活动、性生活、子女和婚姻、与亲友的关系、角色平等性及信仰一致性。

本问卷是了解您的婚姻状态的,它可以发现您婚姻中可能存在和需要指导的问题。



人际关系综合诊断量表    人际交往    28道题

本测验可用来帮助了解自己与朋友的关系, 了解自己在与朋友相处过程中存在哪些典型的行为问题,并将从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况,并给出人际改善建议。



情绪—社交孤独问卷    人际交往    30道题

本问卷的目的是帮助你了解生活中的实际状况以及你对此时的体验如何。例如,你有个伴侣(这是你的现状),但因关系不和,你并不感觉有伴侣(这是你的感觉)。

请根据最近两周的情况回答。答案并无正确与错误或者好与坏之分。



社交回避及苦恼量表(SAD)    人际交往    28道题

社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现,苦恼则为情感反应。 请根据您的实际情况,在下面每个条目上选择“是”或“否”。



简易应对方式问卷    为人处世    20道题

以下列出的是当你在生活中经受到挫折打击,或遇到困难时可能采取的态度和做法。请你仔细阅读每一项,然后做出选择。



舒伯职业价值观    人生价值    60道题

每个人在学业跟职业上,都有各自不同的价值追求,舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观,代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。



你能玩转办公室政治吗    职场政治    15道题

职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑,但也充满了攀爬的艰辛和竞争的陷阱,只有玩转办公室政治的人才会从竞争中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。那么,你是办公室“政治游戏”的高手吗?



Conners父母用量表(PSQ)    家庭教育    48道题

本问卷可以反映小朋友品行、学习、冲动-多动、焦虑等多方面的情况,对小朋友上小学后的发展有重要的指导意义。请最了解孩子的抚养者填写,找出最适合您孩子的选择。



财神何时到你家    趣味测试    20道题

尽管金钱不是衡量一个人成功与否的唯一标准,但在现今社会中,成功人士的口袋中缺钱的为数不多,也就是说,有钱在一定程度上已经与有作为画上了等号。也许你目前正处于锻炼自我、提高能力的阶段,虽有壮志,却无钱财,那你也不必着急嘛,只要你掌握了积累财富的方法,何愁不发财呢?先做个测试吧!



从走路姿势看他的性格    一题速测    1道题

走路看似平常,没有半点特别,却最能反映出一个人的性格特征。如循规蹈矩之人的走路姿态,与积极上进之人的走路姿态绝对是大相径庭。由于这种分析具有一定的准确性和科学性,所以我们要学会通过观察他人的走路姿态,从中找出他们的真实性格。



你的自尊心有多强    心理素质    20道题

自尊心是一种良好的心理品质,只有具有这种心理品质,才能发愤图强,不甘落后,努力拼搏。生活中的你自尊心又有多强呢?



标准情商(EQ)测试    情绪管理    33道题

对同一事物,不同的人有不同的角度和感受。想知道你的情商有多高吗?请您如实回答以下问题。



职业能力测试(1)    职业能力    30道题

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



中级管理能力测评    职业能力    15道题

中级管理人员的能力决定企业的竞争实力和未来的发展前景,必须加强中级管理人员的能力建设,提高管理人员整体素质。我们可以通过本测试对中级管理人员的能力做出初步的判断。



威廉斯创造力倾向测评    思维密码    50道题

本测评是用来测量人的创造潜能的。也就是说它不是直接在测您现有的创造能力,而是在测量您在创造力方面可能达到的水平。



卡特尔16种人格因素测评    性格兴趣    187道题

卡特尔16种人格因素问卷通过16个人格因素的得分和轮廓图,不仅可以反映受测者人格的16个方面的情况和整体的人格特点组合情况,还可以通过某些因素的组合反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业倾向、在新工作环境中有无学习成长能力、专业能力、创造能力等,也可以反映受测者的人格素质状况并作为心理评判的标准。

卡特尔16种人格因素问卷与其他类似的测验相比较,能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征,是真正的多元人......



入职测试:心理健康筛查    入职测试    98道题

 心理健康问题和身体健康保健一样重要,不要以为心理疾患离我们很远,超过半数的人或多或少都有些心理问题。心理问题不可怕,不知道有问题才最可怕!

入职前的心理健康筛查是非常重要的,这是一种针对员工的人格和心理状况来进行的心理测评。

本份入职心理筛查问卷结合了SCL90症状量表和抗压能力量表。

入职测试   心理健康筛查   心理健康   心理测试   SCL90   抗压能力  



1页    第2页    第3页    第4页    第5页    第6页    第7页    第8页    第9页    第10页    共293份测评问卷

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